Míg a korábbi generációk igyekeztek beállni a sorba, a Z generáció tagjaira jellemző, hogy fontos számukra az önazonosság, elfogadóak azokkal, akik nem férnek bele a skatulyába.
"A Z generációhoz tartozó fiatalokat, de már a 30-as, 40-es korú Y generáció tagjait is gyakran érte az a vád, hogy kényelmesek, és gyorsan váltogatják a munkahelyüket. „A baby boomerek közül szinte mindenki dolgozott, és a munkaidő után sokan a telekre, a háztájiba rohantak, fusiztak, másodállást vállaltak” – mondja Bereczki Enikő. – „Az X generáció fénykorában érkeztek a mutinacionális cégek, a túlórák, a kiégés. Az Y, majd a Z generáció fiataljai ezt látva érezhették úgy: eszük ágában sincs így folytatni. Ekkor vált először valóban hangsúlyossá a munka és a magánélet egyensúlya iránti vágy. Nekik ez már egyenesen elsődleges elvárás egy munkahelyen. Nem azért élnek, hogy dolgozzanak, hanem azért dolgoznak, hogy éljenek.”
Csíki Judit újságíró kérdezett a témában, itt a teljes cikk
