A blog  Facebook-oldalán  gyakran osztunk meg új posztokat, ott is szeretettel várunk! Nézz be az  I nstagramra  is! Feliratkozhatsz a havi hírlevélre  is itt a blogon jobb oldalon. Kövess a blog.hu-n , hogy ne maradj le egy új posztról sem!  Könyvemet is szeretettel ajánlom:  A…

Egyre növekszik a Z generáció aránya a munkaerőpiacon, munkamoráljuk pedig merőben különbözik idősebb kollégáikétól. Mi jellemzi a Z generációt a munkahelyeken és hogyan kerüljük el a konflikusokat?

Melyek a leggyakoribb tévhitek a Z generáció tagjainak munkaerőpiacon betöltött szerepéről? Mi számít valódi értéknek számukra és miért elengedhetetlen, hogy jól értsük a jövő generációját? Többek között ezekről is beszélgettünk egy podcastben.

Míg a korábbi generációk igyekeztek beállni a sorba, a Z generáció tagjaira jellemző, hogy fontos számukra az önazonosság, elfogadóak azokkal, akik nem férnek bele a skatulyába.

A mentorálás világnapján egy hazai egyetem doktorandusz hallgatójával, Horváth Violával beszélgettünk, aki egy olyan egyedülálló mentorprogramot alapított, ami már több nívós díjat is nyert.