Mik a különböző generációk jellemzői a munka világában? Miként befolyásolja a generációs korcsoport a karrierút tervezéséhez, illetve a tekintélyhez való viszonyt? Mekkora szerepe van a médiának, a technológiának, az internetnek és a digitalizációnak a korosztályok gondolkodásában, különösen…

A mentorálás világnapján egy hazai egyetem doktorandusz hallgatójával, Horváth Violával beszélgettünk, aki egy olyan egyedülálló mentorprogramot alapított, ami már több nívós díjat is nyert.

Sokan azt hiszik, hogy befeszült, szigorú, komoly és unalmas embernek kell lenni,  ez jelenti a felnőttséget. Nem csoda, hogy nem akarnak felnőni. Szerintem annyira talán nem szabad komolyan venni az életet, azért kaptuk, hogy élvezzük (persze ésszerű keretek között :) ).

Van, aki vérplazmát ad; van, aki diplomásként sült krumplit süt. Egyesek tanulás helyett fizikai munkát végeznek. Sokan pedig munka nélkül maradtak. Kevés az olyan Z-generációs, akinek a járványhelyzetben is zökkenőmentesen zajlik az élete.

Három év múlva az Egyesült Államokban a munkaerő 40 %-a szabadúszó lesz. Az exponenciális fejlődésnek és a demográfiai változásoknak köszönhetően 5 millió munkahely tűnik el. És itthon mire számíthatunk? Kép forrása: pixabay.com

Sok fiatal szemei előtt hosszú éveken keresztül egy fontos cél lebeg: LEDIPLOMÁZNI! Utánajártunk, hogy mennyi időbe, erőfeszítésbe, pénzbe kerül elérni ezt a célt és milyen akadályokkal kell szembenézni ehhez.

Elnézést kérek minden kedves olvasómtól ezért a kis szünetért, de több komolyabb megbízásom nem tette lehetővé, hogy hamarabb jelentkezzem...