Melyek a leggyakoribb tévhitek a Z generáció tagjainak munkaerőpiacon betöltött szerepéről? Mi számít valódi értéknek számukra és miért elengedhetetlen, hogy jól értsük a jövő generációját? Többek között ezekről is beszélgettünk egy podcastben.

Míg a korábbi generációk igyekeztek beállni a sorba, a Z generáció tagjaira jellemző, hogy fontos számukra az önazonosság, elfogadóak azokkal, akik nem férnek bele a skatulyába.

A mentorálás világnapján egy hazai egyetem doktorandusz hallgatójával, Horváth Violával beszélgettünk, aki egy olyan egyedülálló mentorprogramot alapított, ami már több nívós díjat is nyert.

Nemrég a Hit Rádió meghívott egy izgalmas beszélgetésre. Nemcsak engem, volt itt még egy egyetemista és egy frissen végzett fiatal is. A felnőtté válásról, munkába állásról és hasonló fontos témákról beszélgettünk. A műsort streamelték és most a Youtube-on is visszanézhető! Nézzétek meg, és ha…

Jelenleg 80 ezer dolgozó hiányzik a munkaerőpiacról a KSH első negyedéves számai alapján. A munkáltatók mindent megtesznek a fiatal, tehetséges munkavállalók  megszerzéséért. Egészen új toborzási formákat találnak ki kezdve az éjszakai fröccsözéstől a sörözésig. Van, ahová már az önéletrajzot sem…

Kósa Erika, hazánk leggazdagabb üzletasszonya abba a nemzedékbe tartozik, amikor a hála, a lojalitás és a tisztelet még magától értetődőbbnek számított. Első igazán nagy fizetését szüleire és munkatársaira költötte hálája jeléül. Ma is másokba, fiatal tehetségekbe fektet be. Képek forrása: Kósa…

Az Y-generáció egy évtizede átalakítja a munka világát, olyan új attitűdökkel, szembeötlő jellemzőkkel, melyek az előző generációkat sem hagyják hidegen: vagy utálják vagy csodálják őket. Ez 2018-ban sem lesz másképp... csak egy kicsit.

Valóban érzelmileg vezéreltek? Karrieristák? Örök gyerekek? Krónikus munkahelyváltók? Kik ezek a az Y-generációsok? És mit akarnak? Hol keresik a boldogságot?