Tudjuk, hogy ők az első digitális bennszülöttek. Halljuk, hogy öntudatosak és vállalkozó szelleműek. Tisztában vagyunk vele, hogy egy részük már kilépett a munkaerőpiacra. Ezeket a fiatalokat mégis rengeteg tévhit övezi, sokan kritizálják őket, és még mindig nem értjük őket eléggé.

A Z generáció tagjai közül sokan ezekben az években kezdik meg pályafutásukat életük első munkahelyein. Bereczki Enikő a könyvében 700 fiatallal végzett kutatási eredményeiről is beszámol. Megkérdezte őket kedvenc influencereikről, és más fontos, szemléletformáló tapasztalatokról.

Míg a korábbi generációk igyekeztek beállni a sorba, a Z generáció tagjaira jellemző, hogy fontos számukra az önazonosság, elfogadóak azokkal, akik nem férnek bele a skatulyába.

Ki ne szeretne sikeres lenni és új, innovatív eszközöket is felkutatni és bevetni?  Azonban mindkettő esetében csak akkor lehet előre lépni, ha képesek vagyok "jól gondolkodni". De hogyan lehet jól gondolkodni? Úgy, hogy a profit helyett az ember lesz a középpontban!